招賢納士
Recruitment
Talent strategy
人才戰略
公司始終秉承著人才的核心理念，其表現在尊重人才、尊重個性、積極開發人才的潛力，強化人才的自我意識和創造意識，倡導一種健康、向上的生活方式，鼓勵人人都做正直和有益于社會的人。 所有江北成員均秉持以下共同的價值觀以建立成功的人力資源政策：
1、通過業績導向的薪酬和卓越的職業發展制度吸引、保留和激勵優秀的人才；
2、堅持“有能者委以職，有功者授以祿”的公正獎勵原則；
3、為員工提供發揮創造力的充分自主的空間；
4、當出現崗位空缺時，優先考慮內部人員；
5、通過持續的培訓提升人力資本，幫助員工實現自我價值；
6、建立具創意性的合作氣氛，發展良好的工作關系；
7、客戶對我們的尊重來自于我們對員工的尊重；
8、關注每一位員工的生理和心理健康；
9、坦誠與有效的溝通是我們進步的必由之路。
Recruitment positions
招聘職位
Application process
應聘流程
01
點擊職位名稱
02
立刻申請職位
03
注冊個人信息、 填寫簡歷
04
上傳簡歷附件
05
提交應聘申請
06
提交成功
07
等待電話、 通知面試
08
筆試、面試
09
復試 ( 根據需要)
10
合格、錄用
Career development
職業發展
江北藥業努力建設學習型組織，關注于員工的學習、培訓及培養，積極建設企業員工培養平臺，提供混合式的培訓體系，注重提升員工的專業知識、技能技巧、通用能力、領導力等方面的水平，不斷提高公司及員工的各方面能力素質，為組織戰略的實現、組織的持續發展提供高素質的人力保障。
在江北藥業員工可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路。
另外，為了保證員工在江北藥業得到更大的發展空間，公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制，基層以至中層管理崗位的競聘制， 鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發展自己的工作能力。
公司注重培育關注員工發展的企業文化，比如舉辦“讀書活動月”、“演講比賽”、“運動會、足球聯賽”等各種形式的活 動，倡導上下真誠溝通與交流。
唯才是舉，人盡其才，才盡其用
無論你在何種崗位，只要你發揮你的潛能才智，只要你有真才實學，你就可能成為公司重用的人才。
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